| Главная » Статьи » Соціально-економічний захист | [ Добавить статью ] |
Олена Морєва У вашому закладі освіти педагоги проводять гурткові заняття? Якщо так, перевірте, чи правильно встановили ставки заробітної плати та чи всі належні надбавки, доплати й підвищення врахували їм за роботу у гуртках. Зорієнтуватися допоможуть приклади обчислення заробітної плати із підказками Оплата праці педагогічних працівників провадиться відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102). Керівникам гуртків у закладах освіти, для яких ці заклади є місцем основної роботи, заробітна плата визначається в порядку, передбаченому пунктом 68 Інструкції № 102. Працівникам, для яких робота в закладах освіти не є основною, заробітна плата визначається виходячи з фактичної кількості годин занять із гуртківцями та годинної ставки, визначеної шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на 76,2 год (середньомісячна норма годин на ставку). Розміри ставок заробітної плати за посадою керівника гуртка затверджено в додатку 8 до наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (далі — Наказ № 557). Ставки заробітної плати керівників гуртків як педагогічних працівників встановлюють за наслідками атестації, яку провадять відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 06.10.2010 № 930. Ставка заробітної плати керівникам гуртків встановлюється за 18 годин навчального навантаження на тиждень (п.п. «а» п. 64 Інструкції № 102). За допомогою калькуляторів ви зможете швидко обчислити посадові оклади педагогів. Педагог-організатор Педагог-організатор має кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії», 14-й тарифний розряд за ЄТС. За підсумками атестації за посадою педагога-організатора він має педагогічне звання «педагог-організатор-методист». Стаж педагогічної роботи — 17 років. Надбавка за престижність праці — 20%. Кількість годин гурткової роботи — 9 годин на тиждень. За підсумками атестації за посадою керівника гуртка працівнику присвоєно 12-й тарифний розряд за ЄТС. Розглянемо приклад обчислення заробітної плати працівника:
* Постанова КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 № 22 (далі — Постанова № 22). ** Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затверджений постановою КМУ від 31.01.2001 № 78 (далі — Порядок № 78). *** Постанова КМУ «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23.03.2011 № 373 (далі — Постанова № 373). Керівник гуртка Ставка заробітної плати як вчителя, так і керівника гуртка відповідає 12-му тарифному розряду за ЄТС. Стаж педагогічної роботи — понад 20 років. Кількість годин навчального навантаження, яке працівник виконує за посадою вчителя — 19, як керівник гуртка — 6 годин. Надбавка за престижність праці — 20%. Розглянемо приклад обчислення заробітної плати працівника:
Директор Директор гімназії має почесне звання «Заслужений вчитель України». Його посадовий оклад установлено за 17-м тарифним розрядом ЄТС. Крім того, він веде гурткову роботу. Ставка зарплати як керівника гуртка відповідає 12-му тарифному розряду. Стаж педагогічної роботи — понад 20 років. Кількість годин гурткової роботи — 6 годин на тиждень. Надбавка за престижність праці — 20%. Розглянемо приклад обчислення заробітної плати цього працівника:
Надбавку за почесне звання «Заслужений вчитель України» виплачують директору закладу як за основною посадою, так і за години гурткової роботи. При цьому розмір надбавки за години гурткової роботи залежить від обсягу виконуваної роботи (навантаження). Бібліотекар Бібліотекарю встановлено 9-й тарифний розряд за ЄТС. За посадою керівника гуртка — 10-й тарифний розряд. Стаж бібліотечної роботи — 15 років, педагогічної — 9 років. Кількість годин гурткової роботи — 9 годин на тиждень. Надбавка за особливі умови роботи за посадою бібліотекаря — 50% посадового окладу, за престижність праці як керівнику гуртка — 20%. Розглянемо приклад обчислення заробітної плати цього працівника:
Для бібліотекаря закладу освіти керівництво гуртком у цьому ж закладі не є сумісництвом. З дозволу керівника закладу він проводить заняття у робочий час за основною займаною посадою. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Просмотров: 10843 | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Всего комментариев: 0 | |